Hybrides Arbeiten

Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir unseren Mitarbeitenden durch mobile Arbeit auch räumliche Gestaltungsmöglichkeiten. Mobiles Arbeiten oder Homeoffice bringen durch den entfallenden Arbeitsweg Zeitersparnis, reduzieren Stress und tragen zu einer positiven Work-Life-Balance bei.

An unserem Standort Deutschland gilt deshalb eine hybride Arbeitsweise: Unsere Mitarbeitenden können bis zu 80% ihrer Arbeitszeit von zu Hause aus absolvieren, abhängig von deren Tätigkeitsfeld. Die Mindestanwesenheit am Standort beträgt 20%, d.h. einen Arbeitstag pro Woche bzw. vier Arbeitstage pro Monat in Präsenz.

Durch diese Flexibilität des Arbeitsplatzes ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihren Alltag individueller zu gestalten. Die Verteilung der mobilen Arbeitszeit im Rahmen unserer Betriebsvereinbarung liegt in der Verantwortung unserer Mitarbeiternden und erfolgt in Abstimmung mit den direkten Vorgesetzten sowie den Kolleginnen und Kollegen. Somit fördern wir den Austausch vor Ort, schaffen zugleich mehr Flexibilität und erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit.