Hauseigener Nachwuchs

Wer erst mal drin ist, hat Heimvorteil. Denn Bionorica besetzt Führungspositionen bevorzugt aus den eigenen Reihen. Unser erklärtes Ziel ist es daher, Erfolg versprechenden Management-Nachwuchs im Unternehmen aufzuspüren. Ob als Praktikant/in,
Berufsanfänger/in oder erfahrener Quereinsteiger/in – wenn Sie unternehmerisches Talent mitbringen, erhalten Sie von uns im Gegenzug den Freiraum und die Unterstützung, die Sie brauchen, um Ihr Potenzial voll zu entfalten.

Offene Türen

Unser Anspruch an alle, die weiter kommen wollen, ist im Kompetenzmodell klar formuliert. Je mehr von den erforderlichen Kompetenzen Sie mitbringen und ausbauen, desto weiter öffnen sich für Sie die Türen bei Bionorica. Die Voraussetzung dafür, dass Sie als Potenzialträger/in im Unternehmen erkannt werden, haben wir mit dem Mitarbeiterdialog geschaffen: Einmal im Jahr beurteilt Ihr Vorgesetzter Ihre Leistung. Gemeinsam besprechen Sie Perspektiven, vereinbaren Ziele  und Entwicklungsmaßnahmen. Die Ergebnisse des Gesprächs dienen uns auch als Entscheidungshilfe, um Kandidaten/innen für die Programme des Bionorica Leadership Curriculum zu benennen.

Gesuchte Fachrichtungen

Biologen
Chemiker
Humanmediziner
Pharmazeuten
Veterinärmediziner

Betriebswirtschaftler

Pharmareferenten

Ingenieure (Pharmatechnik, Verfahrens- und Maschinenbau)

end faq